毕业时，他和几位同学被分发到报社，他以为自己一定会分在「新闻部」，至少当「记者」，但是他却被分派到总编办公室，令他大失所望。 他开始埋怨「安排不当」，抱怨老板不识「货」。实际上，老板并非不了解他，而是想重用他，让他了解报纸的运作过程。不过，见启凡工作不负责任且不用心，最后打消了培养他的念头。

　　自以为是，希望老板依自己的「专长」安排职位，是许多社会新鲜人容易犯的错误。

　　 ○做需要做的事

　　社会新鲜人应该尽量表现自己的优点，但这种自以为是的优点却未必符合公司所需。每个公司都有自己的经营特色和管理方法。唯有在公司需要时，个人专长才得以发挥。

　　成功者做需要做的事，失败者则只做喜欢做的事。社会新鲜人的专长，应该成为适应环境的「催化剂」，而不是挑剔工作的「资本」；应该是专长服从需要，而不是需要迁就专长。

　　小林是一位明星大学毕业的高材生，受聘于某广告公司。第一天报到时，他对经理说的第一句话是要求重视专业，希望经理注意他的专长。然而，经理却让他先到企画部实习，之后再根据情况调整。小林认为无法充分发挥自己的专长，于是在企画部不虚心学习，每天混水摸鱼，不到三个月就被炒鱿鱼了。

　　对于刚步入社会的年轻人来说，先在不是自己的专业领域累积经验，对未来很有帮助。只局限于一种工作的人，思路狭窄，很难有杰出的表现。

　　 ○不看轻工作

　　另外，还有很多人容易好高骛远，认为自己是「大材小用」，不认真执行交付的工作。

　　世事都有相通之处，有人能从剑道悟出书法之道，有人能从禽鸟搏斗悟出剑术之道，对一个追求进步的人来说，没有任何事情是与自己无关的。从事任何一门专业，若没有其它领域的知识辅助，绝对无法达到理想的境地。

　　社会新鲜人应该尝试各种工作，避免执着于个人专长或求高不就低的想法，要想胜任某个职位，就必须了解比该职务更广泛的知识。

　　总之，即使老板交付的工作比想象中的「差」，也要努力做好。是大材或小材，事实是最好的证明。

　　○定心工作

　　跳槽是社会新鲜人工作遇到瓶颈时最直接的反应。稍有不如意就跳槽，跳来跳去，根本学不到的东西。选工作不是点菜，不可能完全合胃口。

　　刚走马上任时，首先要定下心，耐得住烦躁。一个稳定的人，能给人好印象。坐这山望那山，经常跳槽，对自己没有帮助。社会新鲜人没有资历和经验，想要藉由工作的过程来累积经验，就需要有稳定的工作环境。老是「打一枪换一个地方」，虽然有新鲜感，但是很难「修成正果」。

　　再说者，跳槽的目的地，不一定是适合开垦的「处女地」，而社会上知名度高、众人看好的工作，可能也不适合你。一旦你真的当上管理者，你确定自己能够胜任吗？

　　想定下心不难，首先要做好心理建设。其次，要抱持安于工作的态度。不求「一蹴可几」，但求「稳扎稳打」。最后，随时调整自己。即使遭遇挫折，也要尽量让平复焦躁的情绪。

　　薪资低，做出一番成绩，就有讨价还价的筹码；职位不高，展现实力，别人就会信任你。识别人才不像鉴定水果的质量那么简单，需要时间来检验。老是跳槽，别人没有足够的时间检验你，又怎么知道你是不是人才呢？