“年年岁岁花相似、岁岁年年人不同”，大四阶段，是人生转折的过渡时期，紧张而充满希望；求职，更是从未经历过的新鲜“历险”。惟其新鲜，才具备挑战的意味；惟其“历险”，才需要智勇双全。而在尚未进入求职高峰前，仍应潜心完成学业，准备常规课程考试和毕业论文，不少老师曾抱怨说，眼下的大四阶段，原本的第七八学期的课堂学习几乎不存在，不少老师和同学不由产生“最后一课”的伤感。毕业生们应谨记：在市场就业的今天，求职已是在今后人生的每一阶段都会遇上的“家常便饭”，虽与其初次遭遇，但求职毕竟只是暂时的、倏忽而过的，学业才是永恒的。

　　迎接求职高峰的到来，学子们需要和能做的，无非是打造整洁简历和充分准备面试这两步。

　　就简历而言，过分繁复是不必要的，简洁和实用才是要旨，甚至有企业人力资源专员发出了“一页足够”的呼吁，删繁就简是求职前的第一步；其次，还应牢记，简历必须反映动态的概念，少用抽象名词，而多用动词，在参与社会活动的履历中，企业需要看到的不是某项活动的名称，而是求职者个人在其中扮演的角色和作用！

　　准备面试确实不是件容易的事儿，在应对每家面试单位前，必须尽量通过网络等手段，做到知已知彼，将面试方和求职方的信息不对称降到最低点；其次在着装和礼仪方面，常见的现象不是不够，而是“太过”、太夸张。在年龄稍长于求职者的面试官面前，青春永远是不会被拒绝的，得体、整洁是唯一的关键词。

　　整个大四求职大致是分阶段的，11月求职高峰到来之初时，往往是一些品牌企业抱着在校园这个未来消费者群体中打造企业形象的目的，同时以其财力吸引最优秀的毕业生。需要加以提醒的是，人力资源管理有条铁律———最适原则而非最佳原则，最好的未必是适合于你的，从众心理在求职中应加以抑制。

　　第一波求职高峰过去后，落选者应调整自己的失落心理，很多企业反映说，不少同学落选后还三番五次纠缠不休、不依不饶，冷静地想一想，这样做除了增加企业的反感外，又能得到什么呢？做好迎接成功的心理准备外，也要适应落选的心理落差，胜败乃兵家常事嘛！

　　进入大四的毕业生，有些是铁了心考研的，有些则是准备在就业市场上全力一搏的。校园里流传过什么“猪狗不如”的说法，那么考研者如何摆脱类似窘境呢？有位资深高校就业指导负责人告诉记者，现在不少企业已经摸到门道，每年指名道姓地要求得到考研落榜者，因为他们就业竞争力不差。考研同学大可以心无旁鹜，专心考研。

　　大约明年“五一”以后，求职便进入最后阶段了，这一阶段尚未签约的同学，应切记务实二字，尽量让自己避开来年竞争者，在假期到来之前将自己“拍”出去！