我是今年6月份申请的shell

　　申请表这一关是过了的

　　看到现在有些xdjm填的时候觉得有些郁闷

　　不免也想起了当初自己的感受

　　现在来念叨念叨

　　绝对算不上经验，可能连抛砖引玉也算不上

　　唉，什么都不算了，大家凑活着看吧

　　这一次申请的表格应该和6月份的那次一样吧

　　我是全中文答的

　　就说几个开放性问题吧

　　无论是挑战性环境工作，说服协调能力还是创新

　　我当初回答的时候都是遵循着这样的原则

　　1。条理清楚，突出重点

　　大家也知道hr的紧张和辛苦，就算是为了咱们自己着想，也不能太过冗长

　　我的做法，就是在论述的时候尽量分点描述

　　1。2。3。也好，a'bc也好

　　总之就是显得有条理

　　而且让hr即使没有时间看详细的内容，只看标题也能知道你想表达什么

　　2。关键是自己的分析

　　就好像前面有的同学说创新想不出来

　　我看到后面回文的很多同学支的招都不错

　　其实大家都不是什么发明家

　　shell也不是想要大家拿专利

　　关键就是我们在某一项活动中

　　如何灵活并且没有墨守成规的完成一项任务

　　在各种实验室的任务也好，生活中的技巧也好

　　关键是你怎么说服hr这种活动能反映你的创新思想

　　3。尽量按照star来描述

　　star就是我们上人力资源课上的时候，老师讲过的一个面试方法

　　可能很多同学都听过

　　s＝situation

　　t=task

　　a=action

　　r=result

　　关键就是大家要尽量把至少这几个方面描述清楚

　　而且不要用我们代替我，因为hr更关注的是你的行为和决策

　　并且其实你的叙述很可能在后面的面试中用到

　　所以最好在回答问题的时候就想清楚

　　4。关于环境保护和业务经理的问题

　　其实这两个问题绝对和专业没有关系

　　考察的都是分析问题的能力和思路

　　如果大家进入后面的面试阶段，就知道在分析topic的时候思路有多重要了

　　不过这个方面我也没有什么太多的感受

　　不过感觉在分析业务经理的问题的时候

　　还是很顺手的

　　所以我觉得经管的学生可能在这方面会有更多的话要说

　　外系的同学如果觉得实在没有思路

　　可以找经管的同学聊聊，因为一些分析选址问题等等的

　　还是有一些比较基础的经典思路的

　　有了这些分析的切入口

　　可能后面发挥起来会比较容易

　　以上只是俺的一些个人感受

　　如果能帮上大家的忙最好

　　当然也欢迎大家拍砖

　　：)