日前，IBM中国有限公司正式启动了2004年校园招聘计划，面向全国范围招聘高素质、复合型、创新型的随需应变人才。根据IBM公司的计划，2004年度校园招聘的主要职位是技术、服务、销售工程师以及研发人员。工作地点包括北京、上海、广州、西安、沈阳、成都等城市。

　　今年是中国高校扩招后第一批大学毕业生就业。全国212万毕业生在遭遇SARS的困境中寻找着自己的出路。与供方数量扩大形成鲜明对比的是，很多企业认为，与其花气力去培养一个大学毕业生，不如从社会上选择更具备工作经验的人。目前，很多企业通过报纸广告、网站广告、猎头公司等渠道招聘有工作经验的老员工，少招或不招还需要花费人力物力培训的应届大学毕业生，以降低相应的成本。甚至有些公司打着招聘应届毕业生的旗号，只做公司宣传，没有实际招聘行动。

　　然而，IBM始终相信，只有不断补充新鲜血液，公司才能充满活力，企业才会不断向前发展。作为外企中最早开展校园招聘活动的公司，IBM一直把校园招聘作为吸引人才的重要手段。应届大学毕业生在IBM每年的招聘总人数中占有相当大的比例，这已经成为IBM公司人才培养和发展战略中重要的一环。IBM中国公司的校园招聘计划始于1996年，其中，20％到30％的员工来自校园招聘。

　　今年IBM的校园招聘将是历年来招聘人数最多的一年，预计将招聘250人左右的优秀应届大学毕业生。IBM的浑厚、大气、包容、开放、活跃的企业文化在招聘政策上将得到充分体现。