北京调整引进人才政策，今年起不再单纯看学历和职称。

昨日(9日)，北京市人事局召开2006年人事人才工作会议，会上北京市人事局局长辛铁樑介绍称，今年北京市将探索建立全市公务员信息库；北京市不再单纯把学历和职称作为人才进京的门槛，正尝试建立德才兼备的综合人才评价体系。

据介绍，目前党政人才、专业技术人才和经营管理人才总量突破200万人，占全市从业人员总量的29.5%.非公经济组织专业技术人才达到74万人。2005年，北京市新增77名政府特殊津贴专家，至目前政府特殊津贴专家已达3458人。

辛铁樑指出，尽管北京的人才数量、质量都在国内领先，但一些重点发展领域还缺少高端及专业技术人才。今后北京的人才资源开发将由数量扩张向质量提高转变，一方面挖掘中央在京单位人才“富矿”，继续从海内外引进高质量人才，另一方面通过政策引导，鼓励人才向农村、非公经济组织、奥运建设及北京市重点发展的产业流动。

他透露，从今年开始，北京市将逐步调整人才引进政策，尝试建立以“品德、知识、能力、业绩”为主要指标的人才综合评价体系，不再单纯把学历和职称作为人才进京的门槛，比之此前的人才评价政策，新评价体系将更为全面和科学。

辛铁樑介绍，今年北京市将研究发布2006年度北京市高新技术产业、现代制造业、现代服务业、现代农业人才开发目录，并研究制定引进紧缺和急需的外国专家目录，制定外国专家在京工作管理办法。

会上介绍，目前市级机关公务员80%达到本科以上学历水平，区县机关公务员90%达到专科以上学历水平。

2006年，将对照公务员法，清理全市现有公务员管理法规、规章和政策，严格按照规定范围、对象、条件和程序，做好公务员登记工作；并合理确定公务员职务和职级，探索建立全市公务员信息库。