时下正是中高级人才跳槽的高峰期，同时也是用人单位揽才的黄金季节，很多职业经理人和用人单位通过网络或猎头传情达意，暗送秋波。

河北搜才网数据显示，11月份新增简历中中高级人才所占比例比上月增长5.2%，相应的职位需求量增长4.6%。跳槽目标锁定在销售经理、项目经理、副总等职场精英的占中高级人才总量的38%，而河北搜才猎头目前接受最多的职位需求也是聚集在销售、市场等职位，占总需求的60%左右。

据了解，年底是各个企业做来年人才规划调整的时间，同时，由于一些高级人才在年底准备跳槽，另谋高就，企业需要补充新人填充空缺。虽然不少公司新一年的招聘计划还未最后明确，但担心一些合适人才被同行“抢”走，而不甘袖手。因为干得不顺或者想另谋高就的人才，大都会在年前投石问路。用人单位通过多种渠道包括猎头寻觅高级人才，其争抢的均是行业内有多年工作经验的职场老手。

河北搜才猎头负责人张雅丽介绍说，一些职业经理人把一个项目或体系扶上可持续发展之路后，工作的挑战性和个人发展空间相对变小，所以又会寻找新的机遇和挑战空间。但现在跳也不甘心，为拿到丰厚的年终奖，不得不熬到春节前。现在与猎头或用人单位接触，很大程度上也是希望在年前对机会进行甄选、确定，不至于年后手忙脚乱。

河北搜才猎头提醒高级人才和用人单位，双方先订“婚约”的心理可以理解，但也要防备因中途“毁约”而丧失良机，待日后弥补，必然会增加成本。