在权力观、地位观、利益观中,权力观是基础,是起决定作用的。树立正确的权力观,就是要正确看待和运用手中的权力,解决好为谁掌权、为谁服务的问题。现在,有一些年轻干部觉得自己特别能干,今天的“位置”是个人奋斗得来的,甚至抱怨组织上“早该用我了”。他们在领导岗位上不是想着为党和人民多做
工作,而是只图对自己、对家庭的回报。还有的干部认为,做“官”、当领导,关键是要有人看重,“权力是领导给的”,于是他们只对上负责,不对下负责,甚至只对少数人、个别人负责,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”。这些都是十分错误的。我国是社会主义国家,人民是国家的主人,中国共产党的执政地位,社会主义国家的一切权力,都是来自人民的。领导干部手中的权力说到底都是人民赋予的,必须始终用来为国家为人民谋利益。党的干部不论从事什么
工作,担任何种职务,都是人民群众中的一员,是代表人民群众行使权力的。一个人的成长进步固然跟自身的努力分不开,但如果没有党的路线方针政策的指引,没有广大群众的拥护和支持,没有党组织的培养
教育和同志们的关心、帮助,个人的本领再高、能力再强,也干不成事业。对此我们一定要有正确的认识。如果把权力当作为个人、家庭和小集团牟取利益的手段,就必然导致私欲膨胀,那是很危险的。解决好权力观的问题,最根本的是加强
学习和党性锻炼,自觉地用马列主义、毛泽东
思想、邓小平
理论和江泽民同志“三个代表”重要
思想武装头脑,认真改造主观世界,提高
思想境界和道德修养,自重、自省、自警、自励,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。每一个干部都要经常想一想,过去参加革命是为什么?现在当干部应该做什么?将来身后留点什么?把这三个问题想清楚了,就能正确地对待和使用权力,自觉地为民尽责、为国竭力、为党分忧。
树立正确的地位观,就是要正确对待个人的名利地位,解决好做事与做官的问题。现在,有一些年轻干部比较急功近利,心浮气躁,在一个
工作岗位上没干几年,就急于上调;干
工作不是从党和人民的利益出发,而是过多地考虑如何增加自己的声誉、声望。如果有了这样的
思想,不仅
工作干不踏实,容易患得患失,容易去搞一些哗众取宠、沽名钓誉的形式主义的东西,甚至会想方设法地投机钻营,走到跑官要官的歪门邪道上去。江泽民同志多次强调,年轻干部要立志做大事,不要立志做大官,千万要防止把升官发财作为自己的人生目的。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨,共产党人的价值在于奉献。作为一名党的干部,应该有这样一种境界,就是当官要为人民做事,做事不是为了个人当官。要把心思用在
工作上,用在为人民群众谋利益上,至于个人的升降去留,应坦然地接受党和人民的选择,把自己摆在什么位置上,就在那个位置上尽心尽力、发光发热。“这奖那奖不如老百姓的夸奖,金杯银杯不如群众的心碑口碑。”一个干部在一个地方或一个单位当领导,最重要的是得到群众的认可和爱戴,这才是我们永远的追求。
树立正确的权力观、地位观、利益观,主要靠个人的努力,但也离不开组织上的严格要求、
教育和管理。现在,一些地方和部门对年轻干部要求不严、
教育不够、管理不善、监督不力,看到问题不批评,不
教育,姑息迁就,甚至哄着、护着、捧着,致使一些干部出了问题。这种状况必须改变。对年轻干部,越是有才华,越是压了担子,越是受到重用,越要严格要求、严格
教育、严格管理、严格监督。要经常分析和掌握年轻干部的
思想动态,发现不良倾向和
思想苗头及时提醒,帮助他们防微杜渐。要把“三讲”
教育和“三个代表”重要
思想学习教育活动中形成的一些成功经验,运用到加强年轻干部的党性锻炼中来,不断改进
理论学习,注重提高民主生活会质量,积极开展严肃认真的批评和自我批评,进行深刻的党性分析,使年轻干部在严格的党内生活中得到锻炼。艰难困苦,玉汝于成。特别是对有培养前途的年轻干部,更要放到艰苦环境中去,推到重大斗争的第一线去,赋予艰巨的任务,让他们在现实的风浪中经受锻炼和考验。选拔任用干部,要把是否经过实践锻炼作为重要依据。在大是大非问题上、在艰苦环境中、在关键时刻经受不住考验的干部,决不能提拔任用。