其次，必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，并在实践中创造性地加以运用。要做到“五看”和处理五个关系：一是看本质，正确处理德与才的关系。中央提出的选拔靠得住、有本事的干部，是德才标准的具体体现。有德无才，用了会贻误党的事业；有才无德，用了会葬送党的事业。二是看主流，正确处理大节与小节的关系。有开拓创新精神的干部，往往个性特色比较鲜明，对这样的干部不能轻易认为不听话、不顺手。我们正处在加快改革开放和加速发展社会主义市场经济的时期，许多工作必须经过大胆的探索和实践，对于干部在改革创新中的失误要具体分析，要看主客观因素、看本质、看主流。三是看实绩，正确处理“做功”与“唱功”的关系。实绩的观点也是实践的观点。衡量创新人才的德与才，要以贡献比高低，以实绩定取舍，在创新中比优劣。对那些一心一意干事业，大胆开拓创新的人，组织部门要旗帜鲜明地给予支持，决不能让干事业的人受气，不干事业的人神气。四是看素质，正确处理学习与创新的关系。要考评干部是否用科学的理论武装自己，用丰富的知识充实自己，正确分析和解决改革和建设实践中遇到的新情况、新问题、新矛盾。五是看公认，正确处理“官”意与民意的关系。坚持把群众“高兴不高兴”、“拥护不拥护”、“答应不答应”作为任用的重要标准。