企业在新的法人治理结构下，形成了新的企业权力制衡机制。如何更好地落实职代会的职权，拓宽职工民主管理渠道，是一个新的课题。实行职工代表巡视制度，是在企业中强化职代会职权、更好地发挥职工代表作用的有益探索和实践。实行职工代表巡视制度的动因
   在新的企业权力制衡机制下，必须建立一种新的有效的工作机制，突出强化职代会的权力和地位，这是产生职工代表巡视制度的背景。
   现代企业制度需要职工更广泛地参与企业管理的全过程。建立职工代表巡视制度，适应了现代企业制度对职代会提出的新要求，弥补了职代会监督检查作用的不足，使职工能够全过程地参与企业管理，确保了职工的主人翁地位，有效地促进了企业职工民主管理与现代企业法人治理结构的有机融合。
   职代会闭会期间需要职工代表通过一定渠道发挥监督检查作用。职工代表巡视制度对企业生产经营情况进行实时的全过程监督检查，是职代会职能的延伸，变事后讨论表决为事前参与、事中监督、事后检查，进一步突出了职工代表的职能作用，是职工参与企业民主管理的一条有效途径。
   企业重要决策需要有一支专门的力量监督检查落实。由于职工代表来自于企业的不同部门，他们熟悉生产经营的各个环节，使其监督检查更具有专业性，意见和建议更具有针对性，反馈的情况全面具体，有利于企业行政进行科学决策，避免了上级机关对下级部门检查时蜻蜓点水和碍于情面的弊端。职工代表巡视制度的运作    在职工代表巡视制度的具体运作中，应当注意把握好三个环节：一是选好职工代表。要选举群众威信高、业务技术精、敢于为群众说话的职工作为代表，并且大部分代表应来自一线。同时，要举办职工代表专题培训班，组织职工代表学习交流，引导他们认识企业和职工利益的一致性，增强为企业发展找问题、想办法的自觉性，保证巡视质量；二是规范巡视过程。要制定职工代表巡视制度，明确巡视程序和巡视重点，实行巡视工作的规范管理。要通过职工代表联席会、民主对话、小型巡视等途径倾听广大职工的意见和建议，强化基层民主管理和监督；三是做好整改和反馈工作。要把影响企业发展的重点、难点以及职工关心的焦点和热点问题作为巡视内容，针对这些问题及时做好整改和反馈工作。职工代表巡视制度的成效
   职工代表巡视活动的成效主要有三个方面：一是对企业的责任意识、问题意识和执行意识普遍增强，在发现、分析和整改问题的过程中改进了工作、提升了管理、促进了发展；二是职工代表感到被尊重，体会到自身价值，从而激发了更高的管理热情，调动了参政议政的积极性。与此同时，职工代表也在参加巡视活动中不断学习，提升素质；三是职工代表巡视制度促进了工会工作与企业管理工作的结合，提高了工会组织在企业中的地位，为工会开展好其他工作、发挥好职能作用奠定了基础。