首先，加大考核力度。在党政机关，积极探索建立体现科学发展观和正确政绩观要求的实绩考核指标体系，明确不同层次、不同类型的领导干部考核评价标准。在国有企业，推行了由市委组织部牵头，纪委、国资委、审计、体改、工会共同参与，对企业进行以绩效为核心的综合考核，加大了对企业重大投资、改制、资产运作等重大问题决策实施的考核。在事业单位，采取周记载、月统计、季评议和半年、年度总评相结合的办法，使考核结果与各类人员的聘任、晋职、评优、续聘、解聘和工资分配挂钩。