有不同的干法、抓法，其效果大不相同。党和人民对干部的要求是：真干而不是假干，实干而不是虚干，为党和人民干而不是为自己干，这既是求真务实的基本内容，也是衡量干部是否做到求真务实的试金石。在改革开放和现代化建设中，广大党员干部埋头苦干、真抓实干，做得是很好的，但确有一些人，不是把心思用在研究改革发展的问题上，用在狠抓各项
一种情况是，有的干部成天忙忙碌碌，热热闹闹，好像是干事了，实则虚张声势，什么也没干。主要表现是，作风飘浮、
工作不实，以会议落实会议，以文件落实文件，满足于一般号召，抓
工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，身子沉不下去，实际情况不甚了了。有些甚至弄虚作假，蒙蔽群众，欺骗上级。
一种情况是，有的干部干
工作动机不纯。对群众关心的和迫切需要解决的事，不大感兴趣，而是专在容易干的、出彩的事情上下功夫。只拣“松土”挖，不啃“硬骨头”，遇着难事、棘手的事，便躲开了。主要表现是，好大喜功、急功近利、盲目攀比，不按客观规律办事，不顾现实条件，提不切实际的高指标，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”。
一种情况是，有的干部干事的出发点不是为了党和人民，而是为了自己和小团体、小部门的利益。他们对自己有好处的就干，没有好处的就不干。把本该自己管的事情推给别人，把应该由市场管的事揽在手里，既当“裁判员”，又当“运动员”，搞所谓的“上有政策、下有对策”。
凡此种种说明，都是在
工作，但心思不同，思路、干法和效果迥然不同。因此，看一个干部是不是求真务实，首先要看他的
工作是虚干还是实干，是为己邀功还是一心为民。
克服不讲求真务实的做法和作风，加强
教育、营造氛围很重要。同时也要从源头上和机制上解决问题。我们不仅要把好干部的“入口”关，还要把好干部的“考核”关，改进干部选拔任用和评价体系。这里最重要的一条就是，听取群众意见，考察
工作实绩，看看群众认可不认可，满意不满意，把广大群众的意见作为选拔考核干部的重要标准。
求真务实，是我们正确认识和把握事物发展规律的重要
方法，也是我们改造主观世界和客观世界的有力武器。把心思用在真抓实干上，脚踏实地、埋头苦干，重实际、说实话、务实事、求实效，我们就能有所作为，为改革开放和现代化建设做出实实在在的贡献。
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