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完善知识结构·树立科学态度·健全用人机制 加强领导干部队伍建设的紧迫课题组织人事
作者:佚名  来源:不详  发布时间:2006-12-7 上午 04:23:40  发布人:yujklj68kfg

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不断提高领导干部的领导水平和执政水平,建设一支朝气蓬勃、奋发有为的高素质领导干部队伍,是提高党的执政能力、确保国家长治久安的关键问题。结合当前实际,加强领导干部队伍建设,应当把完善知识结构、树立科学态度、健全用人机制更好地统一起来。
  完善领导干部的知识结构。近些年来,很多党政干部进行过各种专业学习,但真正系统学习过“治国安邦”之策、公共行政管理等方面的并不多,其知识结构中关于为“官”执政的内容多是从实践中不断摸索积累的。在知识“爆炸”、经济社会生活日趋复杂的今天,领导干部要不断提高执政能力,除了要掌握马克思主义基本理论和自己所从事工作的专业知识外,还应该注意学习多方面的知识。既要注意学习我国古代“治国安邦”的经验,古为今用,以史为鉴,从中汲取智慧;又要加强对国外包括资本主义国家治国理政的有益做法的学习研究,积极借鉴人类文明进步的成果,借以推动中国特色社会主义事业的不断发展。比如,当今世界是一个开放的世界,经济全球化、世界多极化不断发展,我国对外开放不断深化,这就特别要求各级领导干部具有世界眼光、树立国际化观念,学习和掌握必要的国际知识和国际惯例。然而,大量事实表明,虽然这些年我们的干部出国学习、考察的机会不少,但许多领导干部还是很缺乏这方面的知识和观念,其结果是在国际交往、经济合作中难以作出准确的判断和正确的决策。因此,必须采取措施不断完善领导干部的知识结构,使之适应新形势新任务的要求。
  树立科学求实的正确态度。领导干部是党的事业的中坚。领导干部的工作态度和工作作风,对经济社会发展很重要,对干部群众的影响巨大。在革命、建设、改革的实践中,我们一直提倡广大领导干部要发扬革命精神,这无疑是正确的。但是,发扬革命精神必须同树立科学求实的态度结合起来。这也是树立和落实科学发展观所要解决的一个问题。当前,一些领导干部干劲冲天,很有魄力,也往往能够在短时间内取得突出政绩,然而时间一长,问题就会逐渐显露,甚至可能带来无法挽回的损失。这大都是忽视和违背客观规律造成的。与此相反,有些领导干部责任感、使命感强,形式主义、豪言壮语少,始终注意着眼长远、科学决策、脚踏实地,结果能够经得住实践的考验,为人民群众带来实实在在的利益。现实中存在的这两种倾向,要求我们在选拔、任用和评价干部时应把握好分寸,引导干部既发扬革命精神,又树立科学态度,扎扎实实地为党和人民建功立业。
  健全选贤任能的机制。“选天下之才,任天下之事”。解决选贤任能的问题,既是为社会主义现代化建设源源不断地提供人才的需要,也是防止腐败的关键环节。改革开放以来,围绕建立一套行之有效的干部选拔任用机制,我们党进行了积极探索,取得了很大进步,但仍有一些问题需要进一步探索解决。干部选拔任用机制,一定要体现选贤任能的要求。在这方面,我们应当注意吸收古今中外的一些成功经验,结合我国改革开放和现代化建设的实际,进行大胆探索和创新。比如,科举制在我国历史上沿用1000多年,对西方文官制度也产生了重要影响,这其中必然含有科学、合理的因素,应当加以研究和挖掘。总之,要以完成党的执政使命、巩固党的执政地位为目的,以科学化、民主化和制度化为目标,以公开、公平、公正等为标准,不断健全和完善党的干部选拔任用机制,努力形成广纳贤才、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。

完善知识结构·树立科学态度·健全用人机制 加强领导干部队伍建设的紧迫课题
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