设为首页
收藏本站
联系我们
网站首页课件下载教学论文实用文档个人简历论文中心演讲稿考试相关党团社会职场技巧作文园地法律文书
您当前的位置:中国文书论文网 -> 领导讲话 -> 组织人事 -> 演讲内容 退出登录 用户管理
 赞助商
 栏目导航
· 党建党委 · 人大政协
· 组织人事 · 纪检监察
· 思想宣传 · 统战民政
· 政法武装 · 安全稳定
· 群众团体 · 经济工作
· 城建环保 · 工矿企业
· 财税统计 · 发展改革
· 办公厅室 · 农林牧渔
· 工商计生 · 乡镇街道
· 科教文卫 · 劳动保障
· 民营招商 · 交通运输
· 机关事务 · 政府政务
 最新推荐
· 论建设人民满意的政府统
· 减负也是政绩统战民政
· 三把“尺子”量政绩统战
· 战斗力和生产力统战民政
· 胡锦涛温家宝要求进一步
· 在全区退伍安置工作会议
· 在市民政局所属企业改革
· xxx同志在全市生产救灾工
· 在祭扫烈士墓仪式上的讲
· 在全县民政工作会议上的
· 在**民政工作会议上的讲
· 在全市检察长工作会议上
 热门文章
· 文明礼仪伴我行征文
· 学生会主席竞选演讲
· 三八妇女节祝福短信
· 学校庆祝三八妇女节
· 婚礼司仪主持词贺词
· 老人生日祝词节选贺
· 在年终总结表彰大会
· 庆新年元旦晚会主持
· 在烈士墓前的讲话(学
· 中英文圣诞祝福语祝
 相关文章
· 从世界发展的大格局
 
大格不破大才难出 媒体吁正确认识有争议的人才组织人事
作者:佚名  来源:不详  发布时间:2006-12-7 上午 04:21:44  发布人:yujklj68kfg

减小字体 增大字体

最近一期《瞭望》杂志刊出署名李永忠的文章指出,优秀人才的出现与成长,通常都会伴以争议。而面对有争议的人才,切不可以将其一笔抹杀,也不应将其长期留置观察,而应给其设立一条“快速通道”,提供一个展示才干的平台。


文章说,有争议并非坏事,通过正常的争议,优者自当更显其优,不优者也会相形见绌。正常的争议不仅可以广开言路,而且可以使被争议者始终保持头脑清醒,更加谨慎并尽心尽力。

文章指出,对人才的“争议”应通过“五看”来辨别。一是看争议的主体:谁在争议?二看争议的客体:争议什么?三看争议的场合:在何处争议?四看争议的时间:什么时候的争议?五看争议的结果:总的评价是好还是差?

文章说,由于相当一段时间对争议不能正确认识对待,优秀人才通常因争议而大器晚成。有的因争议而导致发现晚,有的因争议而致使肯定晚,有的因争议而提拔使用晚。

文章因此建议给给大器晚成者提供一条快速通道,给有争议者提供一个展示才干的平台。除开给那些“年轻化”和“少年得志”的人才设立“直通车”,也应在制度上为“有争议”的优秀人才和大器晚成者设立一条“快速通道”。

大格不破,大才难出。文章指出,不要让有争议的人才成了被遗忘的角落。如果能采取有效的政策和措施,大胆启用虽有争议但确实具大器之才中的出类拔萃者,如此“徙木立信”,将会调动和激发更多的人的积极性。

大格不破大才难出 媒体吁正确认识有争议的人才
[] [返回上一页] [打 印] [收 藏]
| 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 网站地图 | 版权申明 | 网站留言 |