请群众当考官好-组织人事-中国文书论文网

某市在全市干部中广泛开展的“转变干部作风、狠抓工作落实”活动，已经进入关键阶段，初步取得了成效。但最终对活动的成果怎么评价，的确是值得研究和思考的。前不久，听到一位领导在活动转段会议上讲：衡量“转变干部作风、狠抓工作落实”活动的成效，不能仅靠我们自己去总结分析，靠“秀才”们“作秀”,而要请人民群众当“考官”。如果群众说我们作风转变了，工作到位了，经济建设有了新的发展进步，那才算是取得了真正的效果。
“请群众当考官”。这的确是一种非常好的思想和行之有效的办法。它不仅道出了领导、群众的共同心声，反映了群众观点，而且本身就是作风转变的体现，同时也找到了衡量活动成果的途径。总结回顾以往的工作，以及开展的活动，有时候为什么效果不好，或者是不持久，没有达到应有的效果，关键就在于没有把工作的成效，活动的结果，公布于众，让群众当“考官”，进行评头论足。而是浮在上面打转转，领导出点子、出思想，机关“笔杆子”舞文弄墨，妙笔生花；还有的是本身工作就没有做好，群众的棘手难点问题没有得到解决，开展的活动又劳民伤财，无助于经济发展和群众利益，群众本身就很有意见，害怕叫群众当考官过不“关”；更有甚者，认为群众水平低，见识少，考也好，评也好，考评不出什么结果，担心有失偏颇，出现不公正合理的结果，进而影响领导机关形象，影响干群关系。凡此等等，不一而足。说到底，还是思想作风不端正，群众观念淡薄，形式主义和官僚主义作怪，必须痛下决心改正，把我们置身于群众之中，接受群众的考核。请群众当考官，是一种好的思想和办法，不能光挂在嘴上，写在纸上，而要落实到实际工作和活动中去，落实到行动上。只有这样，才能真正起到监督、促进的作用。因此，请群众当考官，就要思想作风端正，牢固树立群众观念，相信群众，依靠群众，把群众当作真正的英雄；就要勇于把我们工作的实际情况公之于众，交给群众去评比打分；就要正视问题，当即改正，决不讳疾忌医，让群众看到你的诚意和行动；就要深入群众之中，礼贤下士，虚心听取意见建议，改进我们的工作，促进建设的发展；就要坚持从实际出发，科学决策，多为人民群众谋利益。只要我们心中始终装着群众利益，时刻为群众着想，把我们的经济建设搞上去，把涉及群众利益的工作做到家，就会赢得人民群众的拥戴和信赖，自然也会得出好的考核结果，还何愁过不了“关”呢。