在纪念建党85周年暨“创先争优”表彰大会上的讲话-组织人事-中国文书论文网

同志们：
     今天，我们欢聚一堂，热烈庆祝伟大的中国共产党成立85周年，总结一年来公司党建工作，表彰在“创先争优”活动和各项工作中走在前列、为公司改革发展稳定做出显著成绩的先进基层党组织和优秀共产党员。在这个喜庆的时刻，我代表公司党委向即将受到表彰的先进基层党组织和优秀共产党员表示祝贺！向各级党组织和全体共产党员致以节日的问候！      85年来，中国共产党历经风雨，坎坷前行，走过了光辉而伟大的历程，始终走在了时代的前列。在马列主义、毛泽东思想的指导下，中国共产党领导全国各族人民完成了新民主主义革命，取得了社会主义革命和社会主义建设的伟大胜利。党的十一届三中全会以来，以dxp同志为代表的中国共产党人，解放思想，实事求是，开辟了社会主义事业发展的新时期，逐步形成了建设有中国特色社会主义的路线、方针和政策。以jzm同志为代表的党的第三代领导集体，提出了“三个代表”重要思想，深刻回答了在新的历史条件下加强和改进党的建设需要解决的重大问题，进一步指明了党在新时期的历史任务和奋斗目标。新形势下，以hjt总书记为首的党中央带领全国各族人民坚持科学发展观，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，正在为建设和谐社会和实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。中国共产党85年的历史，是不断发展壮大创新的历史，是领导全国各族人民胜利前进的历史，是中华民族翻身解放、不断走向繁荣昌盛的历史。我们纪念党的生日，不仅要回顾党的历史，缅怀革命先辈的业绩，畅谈改革发展的成就，更要继承和发扬党的好传统、好作风，充分认识在新的历史时期所面临的困难和挑战，牢记肩负的历史责任，自觉用“三个代表”重要思想武装头脑，指导实践，立足本职，无私奉献，为推动公司更快更好地发展做出积极的贡献。
     一年来，公司各级党组织和广大党员按照上级党组织和分公司党委的统一部署，以“三个代表”重要思想为指导，以建设“一强三优”现代公司为目标，全面落实“三个十条”，深化“四个服务”，不断加强自身先进性建设，较好地发挥了党组织的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为实现公司全面发展提供了坚强的思想和组织保证。
     一、以理论武装为先导，党员干部思想政治素质有了新提高。一年来，公司党委以保持共产党员先进性教育活动为契机，大力弘扬理论联系实际的学风，深化党员干部理论学习。领导班子以中心组学习为重点，围绕加强党的执政能力建设、学习贯彻党章等重大课题集中进行学习讨论，并分三期参加了省公司厂处级干部贯彻“两个决定”建设“四好”领导班子学习培训。县区支公司党政主要领导参加了省公司能力建设培训班，副科级以上干部开展了学习贯彻“两个纲要”知识竟答，使领导干部理论水平进一步提高，思想境界得到升华。在完善制度，规范行为方面。修订完善了《党委中心组学习制度》等33种规章制度，建立了党政一把手为党员上党课、作形势报告制度和领导干部学习档案，把领导干部的学习情况作为述职和民主评议的重要内容，使学习更加制度化和规范化。一年来，先后举办专题讲座和集中大党课7场，组织了“学党章、知荣辱、树新风”知识竞赛以及“南瑞继保杯”特高压知识竞赛等活动。在公司局域网设立了“网络培训学院”，拓宽了学习渠道，提升了员工素质。
     二、以能力建设为主线，领导班子和干部队伍建设取得新成效。公司党委坚持把能力建设作为领导班子自身建设的重要内容，以提高科学决策能力为重点，认真落实“三重一大”议事规则，健全和规范决策程序，确保企业各项决策的民主性和科学性。坚持党员领导干部双重组织生活制度，公司领导按要求参加了领导班子民主生活会和所在支部的生活会，同时，深入基层单位参加生活会，指导基层党建工作。在改进工作作风上，班子成员深入基层调研、现场办公，解决涉及职工切身利益的实际问题2xxxx项，增强了领导班子的凝聚力和感召力。
     在加强干部队伍建设方面，采取专题辅导、外送学习培训等多种途径，培养锻炼干部能力。同时，加大管理力度，对新提拔和竟聘上岗的中层干部，全部进行公示，公开征求职工群众意见，确保干部管理任用的规范性。一年来，向省公司推荐电力技术专家xxxx，经营管理专家xxxx，技能专家xxxx。2xxxx职工获得了中、高级专业资格，2xxxx职工获得了技师资格。目前，公司大专以上学历的员工达到员工总人数的5xxxx，各类技术、技能人才达到5xxxx，为公司发展积淀了人力资源。
     三、以特色活动为依托，基层党组织战斗堡垒作用进一步增强。为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，公司上下深入开展了以“献爱心、建和谐、创佳绩、保平安”为主题的特色党支部创建活动。各基层党组织围绕企业中心任务，按照“三高一创”要求，开展了形式多样的主题实践活动。如调度所党支部开展的“干群对话”活动，郊区供电支公司党支部开展的“共产党员做标杆，身边职工无违章”活动等等。这些活动进一步树立了党员标杆，带动了安全生产，促进了企业各项工作。此外，各基层党组织还从加强党员党性修养和政治觉悟入手，不断创新党员学习的内容和方式，利用网络培训学院、支部学习园地等形式，深化党员学习，提升党员队伍素质。组织发展工作按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，一年来发展党员3xxxx，优化了党员队伍结构，为党的肌体注入了新鲜血液。
     四、以狠抓源头治理为着力点，圆满完成党风廉政建设责任制目标。按照省公司抓住源头、完善制度、严格监督的总体要求，分公司从强化警示教育入手，深入开展以“学党章、促廉政、求稳定、保平安”为主题的“十个一”系列教育活动。举办了廉洁从业规定答题竞赛。邀请市检察院检察长张仲马，为中层以上领导干部和重要岗位工作人员举办了预防职务犯罪专题讲座，进一步增强了党员干部廉洁自律意识。制定下发了《关于构建“六种机制”、确保“三个安全”惩防体系的实施细则》和《2006年党风廉政建设和反腐败工作指标考核办法》，对新调整岗位的中层干部全部进行了任前廉政谈话，签订了《廉政保证书》，建立了中层干部廉政档案，初步形成了结构合理、配置科学、程序严密、易于操作的制度体系。去年，重点开展了3项效能监察工作，其中，“不良资产的形成原因及对策”获省公司效能监察优秀成果奖。行风建设方面，在建立健全各项制度的同时，积极创新服务手段，受到了广大客户的广泛称赞。2005年，在全市“双评”活动中，我公司名列窗口单位第一，受到了省公司表彰奖励。
     五、以开展“12331”系列活动为平台，“爱心活动”，“平安工程”取得初步成效。今年以来，按照省公司党组的要求，公司确立了以“为生命、生产平安献爱心，为企业、家庭和谐做贡献”为主题，以“12331”系列活动为平台，深入开展“爱心活动”，实施“平安工程”的工作思路。召开了动员大会，借助公司局域网、《阳泉供电》报等载体，广泛宣传发动，营造了浓厚的活动氛围。从关爱员工身心健康出发，确立了为职工每年进行一次体检、推行职工带薪休假制度等xxxx实事。为离退休职工开展了“关爱生命、关爱健康、关爱老年人”咨询诊疗活动。从5月份开始，启动了为期半年的“快乐阳供”职工健身活动，增强了职工体质，丰富了职工业余文化生活。突出关注安全，确保企业稳定。开展了“平安你我他”千人签名活动，公司上下100xxxx名干部员工踊跃签名，迅速掀起了活动高潮。春检期间，开展了“安全温馨提示”活动，为职工发送安全短信提示，提醒职工注意安全。此后，相继开展了“安全文化月”活动、“安全生产促膝谈”活动、“职工代表安全监督”活动，进一步巩固了职工安全意识，促进了安全生产。截至6月19日，公司实现安全运行1700天，持续保持了稳定良好的发展态势。
     六、以持续创新为动力，创建学习型组织实现新突破。一年来，公司坚持创新则兴的工作思路，进一步引深学习型组织创建工作。启动了学习型家庭实施方案。邀请国内创建学习型组织知名专家对我公司创建情况进行了诊断。在员工中开展了职业生涯规划活动，引导员工实现与企业的共同发展。公司工会还以“创建学习型组织，争做知识型员工”活动为平台，组织开展了“情系电力客户，争当服务之星”和“大培训、大练兵、大比武”活动，激发了职工学业务、比技术，爱岗敬业的热情，涌现出了国家电网公司“服务之星”樊丽霞，阳泉市首席员工石成钢等一大批刻苦钻研技术、立足岗位奉献的先进典型。在开展保持共产党员先进性教育活动初期，公司创建学习型组织办公室提出了《学习型组织理论在保持共产党员先进性教育活动中的应用建议》，运用团队学习、深度汇谈等一系列方法和工具指导先进性教育活动各阶段工作，收到了良好的效果，得到了市委先进性教育活动督导组和省公司巡视组的好评。2005年，公司荣获全国创建学习型组织先进单位称号。2006年春节前，在全国总工会、中央文明办等十部委召开的“创建学习型组织，争做知识型员工”活动表彰电视电话会上，再次被授予全国学习型组织先进单位称号。今年5月，我公司“学习型组织理论在保持共产党员先进性教育活动中的应用”课件参加了上海明德学习型组织研究所举办的全国首届培训师课件演展，获优秀演展奖，并被省公司推荐申报国家电网公司2006年度精神文明创新奖。
     七、以创建全国文明单位为目标，精神文明建设工作迈上新台阶。一年来，公司深入贯彻《公民道德建设实施纲要》和国家电网公司优质服务“十个不准”，对员工进行社会公德、职业道德和家庭美德教育。广泛开展了“五个一”青年成才活动、“号、手、队、岗”创建活动，引领青年创先创新创效。组建了xxxx文化小团队，以形式多样、内容丰富的文体活动，丰富职工精神生活，培养职工团队精神。同时，坚持高标准管理，修订完善了《文明单位建设工作条例》等多项规章制度，将精神文明建设工作纳入党建目标责任制考核中，对创建有特色、有创新、有突破的单位进行总结推广，推动精神文明建设进入了更加规范、更加活跃的新阶段。2005年，公司被中央文明委命名为“全国精神文明建设工作先进单位”，并连续两届保持了“省级文明行业”称号。市区支公司客户服务中心被授予国家级“青年文明号”。
     一年来，公司党建工作、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等各项工作取得了显著成绩，但也存在着一些差距和不足。有的基层党组织战斗堡垒作用不强，甚至软弱涣散；有的支部工作与中心工作结合不紧，方法陈旧，“三会一课”制度没有很好的落实；少数党员观念滞后，政治素质有待进一步提高，先锋模范作用有待进一步发挥。这些问题虽然只是发生在个别单位和少数人身上，但是影响全局，贻误工作，必须引起高度重视，并在今后的工作中下大力认真解决。
     今年，公司确立了实施“1224”工程，实现“三个显著提高”的宏伟目标。要实现这些目标，必须教育和引导广大干部职工以更加昂扬的斗志，更加振奋的精神，更加艰苦细致的工作全力投身到公司改革发展稳定的各项工作中。同时，随着公司改革的不断深化，本部机构改革，主业多经分离即将展开，维护企业改革发展稳定的工作十分繁重。面对新形势、新情况，需要充分发挥党组织的凝聚力、感召力和战斗力，通过强有力的思想政治工作，调动和发挥广大员工的积极性和创造性，并将其贯穿到企业深化改革、促进发展和保持稳定的全过程。为此，要进一步做好以下几方面工作。
     一、以思想政治建设为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设。加强领导班子和干部队伍建设是实践“三个代表”重要思想的内在要求，是增强党组织战斗力、凝聚力和创造力，加快推进“一强三优”现代公司的关键。要进一步解放思想，转变观念，创新思路。增强机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识、忧患意识，努力提高自身的“五种能力”。要以加强领导干部学习为重点，按照武装头脑、创新思维、指导实践、推动工作的要求，紧密结合公司赶超发展、建设“一强三优”现代公司的实践，把学习贯彻“三个代表”重要思想、《党章》、十六届四中、五中全会精神和社会主义荣辱观教育继续引向深入。要健全和完善两级中心组学习制度，建立领导干部学习考核和激励机制，做到真学真懂、指导实践。要把社会主义荣辱观教育作为领导干部教育培训的一项重要内容，纳入教学计划，切实做到入脑、入心。下半年，公司将召开第二次党代会，省公司政研会供电学组年会也将在阳泉召开，要以此为契机，在党员干部中广泛开展理论研讨，力争推出一批有深度、有价值的理论研究成果，促进公司各项工作的开展。
     干部队伍建设要认真贯彻关于干部培养、选拔、任用、考核、管理的一系列规章制度，坚持以品德、知识、能力和业绩为导向的考核评价体系和选人用人标准，建立与现代企业制度相适应的选人用人机制。要注重培养提高干部队伍的专业技术水平和管理能力，推进中层干部交叉换岗、异地交流工作，促进干部队伍管理。同时，要注重对人才的培养使用，不断完善激励约束机制，提高人才待遇，激励岗位成才，形成良好的竞争机制，为公司发展提供智力支持。
     二、以开展“特色党支部”创建活动为载体，全面加强基层党组织和党员队伍建设。企业党的基层组织是企业党的全部工作和战斗力的基础。要继续加强党的思想建设、组织建设和作风建设，以创建“特色党支部”活动为载体，按照“围绕中心、突出特色、力求实效”的原则，进一步加强基层党组织建设。要坚持和健全“三会一课”、民主生活会、领导干部过双重组织生活等制度，确保公司党建目标责任制的全面落实。要将党建工作融入公司中心工作的各个环节，加大直接为生产经营服务的力度。特别是要围绕当前开拓电力市场、确保高危行业安全供电、提升优质服务水平等重点工作，调整工作思路和方法，确保企业健康稳定发展。要加强对基层党组织的考核，把党建达标与生产经营达标捆在一起，综合考核党建工作与生产经营结合的程度及成效，建立激励约束机制，逐步形成“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的党建工作新格局。
     要不断完善支部建设网页，以网络为平台，创新学习方式和内容，提升党员素质。要按照“三高一创”的要求，深入开展创建“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员标杆”等活动，把先进性教育活动中制定的党员先进性标准，落实到每个党员的具体行动中，充分发挥党员先锋模范作用。
     三、以构建惩防体系为基础，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。加强党风廉政建设和反腐败工作是党的十六大确定的重大政治任务,也是我们牢记“两个务必”，确保企业健康稳定发展的必然要求。要结合公司发展方式、管理方式的变化，以构建“六种机制”、确保“三个安全”惩防体系为重点，从四个方面引深反腐倡廉工作。一是深化警示教育。继续通过“十个一”系列教育活动和正反典型案例、廉政勤政教育和警示片教育，增强党员干部廉洁自律意识。充分认识开展治理商业贿赂专项工作的重要性和急迫性，结合实际，制定措施，坚持与企业党建工作、经营管理和企业文化建设等各项工作紧密结合，努力营造“干事、干净”的企业廉洁文化，促进公司全面、协调、可持续发展。二是加强制度约束。切实抓好《构建“六种机制”、确保“三个安全”惩防体系实施细则》等规章制度的贯彻落实，严格执行《“三重一大”民主决策管理制度》等各项规定，做到教育、制度、监督协调统一，相互促进。确保在年底前初步形成构建“六种机制”、确保“三个安全”惩防体系的基本框架。三是深入开展效能监察。要按照年初效能监察立项，查进度、查效果、查不足，确保企业资金、资产管理进一步规范。要认真执行《招投标管理制度》，对重大设备物资采购和重点工程项目招标活动实施全过程监督，确保监督质量和效果，维护企业利益。四是进一步加强行风建设。围绕建设“一强三优”现代公司战略目标，增强服务意识，规范窗口管理，创新服务手段，完善常态机制，全面落实“三个十条”，提升“四个服务”水平。要进一步建立多渠道、全方位的监督制约机制和考核评价体系，通过明查暗访，聘请社会行风监督员、供用电关系联络员，设立投诉举报奖励基金等方法，拓宽监督范围，确保服务承诺全面兑现，服务质量进一步提高。要严格执行“三个十条”等有关规定，严肃查处各种违规行为。今后，凡发现里沟外连，损害企业利益的行为或个人，一律从严处理，该解除劳动合同的解除劳动合同，问题严重触犯刑法的，移送司法机关处理。
     四、深入开展“爱心活动”，实施“平安工程”，营造企业和谐稳定的发展氛围。要把开展“爱心活动”，实施“平安工程”作为促进公司和谐发展的长期任务，从两个方面重点推进。一要着眼长远，务求实效。结合公司实际，将“12331”系列活动、“十个一”主题教育活动，构建“三心一体”的党建工作新模式这三大体系所涵盖的各项活动，进一步融入到企业各项工作中，切实把落实“爱心活动”，“平安工程”各项措施的着力点，放在基层、放在班组，引导员工为企业健康持续发展争做贡献，确保开展“爱心活动”、实施“平安工程”的成效最终体现在促进公司改革发展稳定的成果上。二要及时总结，形成长效。根据活动开展情况及时组织调研，认真总结和推广先进经验。把职工群众反映良好，切实推动工作取得实效的成功做法，作为长效机制固定下来，循环实施，不断深化，进一步巩固公司安全、稳定、和谐的良好局面。
     五、全面推进企业文化建设和精神文明建设，进一步增强公司发展动力。近年来，我公司企业文化建设和精神文明建设工作在探索和创新中不断取得新的突破，有力地促进了公司各项工作的开展，要认真总结这些成功经验，继续创新提高。企业文化建设要坚持以创建学习型组织为载体，以点带面、辐射全局。要广泛应用学习型组织理论的工具方法指导各项工作，对内挖掘员工资质和潜能，提升员工的思想境界，激发员工的积极性、创造性和团队精神，实现员工价值升华与企业发展的有机统一。对外要提供优质电力和优质服务，满足用户需求，赢得社会信任，实现与社会的和谐发展。要以推广“国家电网”标识为载体，加快“国家电网”品牌建设，运用多种方式，广泛宣传“国家电网”品牌，提升公司的知名度和美誉度。同时，在培育公司安全文化、廉洁文化、服务文化方面继续探索和创新，形成具有阳供特色的企业文化。
     今年，公司结合实际，制定了《精神文明建设十一五规划》，确立了在2至3年时间内争取实现“全国文明单位”的奋斗目标，为公司精神文明建设树立了新的起点。要围绕这一目标，进一步引深精神文明建设工作，继续通过开展经常性、多层次和富有创造性的精神文明创建活动，培育忠诚企业、恪尽职守的员工队伍。要认真落实《国家电网公司员工道德规范》和《公民道德建设实施纲要》，加强员工队伍的思想道德建设、职业道德建设和家庭美德教育, 营造“家庭和睦、企业和谐”的良好氛围。要进一步加强舆论宣传工作，充分利用各种载体，及时有效地进行形势任务教育和主题教育活动，把公司“十一五”发展战略、发展目标和工作思路以及各项工作中取得的突出成绩深入宣传到基层一线，确保员工与企业统一思想、统一意志、统一步调，为公司发展凝聚精神动力。
     同志们，今年是实施“十一五”规划的开局之年，也是我公司加快“一强三优”现代公司建设，实现赶超发展的关键一年。我们面临的任务十分繁重。让我们在省公司党组和阳泉市委市政府的领导下，进一步认清形势，团结拼搏，开拓创新，以共产党人高度的政治热情和崭新的精神风貌，共同开创阳泉供电美好的明天！