●公务员考核采劝三结合”方法

    ●开展公务员职务任期制、聘任制试点

    ●推进公务员申诉控告制度

    记者日前从省人事部门获悉，我省在全面推进事业单位人事制度改革的同时，也将推进公务员制度改革，以进一步提高公共服务质量。其中我省将开展国家公务员职务任期制、聘任制的试点工作，引人关注。

    据悉，我省将进一步完善公务员考试录用制度，全省所有政府机关吸纳公务员，都必须实行考试，而且按照“分类考试、突出能力、定时定期、方便考生”的要求，开展分级分类考试试点，提高考试的科学化水平；我省还将建立国家公务员信息数据库，以推进考试录用工作的信息化；将完善录用国家机关公务员的特殊考试办法，及时吸纳财税、金融、计算机、法律、外语等专业和精通世贸规则、熟悉国际法的高层次人才进入公务员队伍；考试录用公务员的面试方法也将做进一步的探索，以求更为科学。

    我省县以上各级政府部门将全面推行竞争上岗机制，将制定笔试、面试、测评和考核等有关规定，促进竞争上岗工作更加制度化、规范化、科学化。

    我省还将进一步探索，以推行“三结合”为主要内容的公务员考核制度：即领导考核与群众考核相结合、年度考核与绩效考评相结合，定性考核与定量考核相结合。我省还将探索公务员科学分类管理办法，做好国家公务员职务任期制、聘任制试点工作。

    据了解，为维护公务员合法权益，我省还将推进公务员申诉控告制度。（刘琳）

    《福州晚报》2003年2月23日