据介绍，这是广州市根据中央《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》精神推出的新政策。从今年下半年开始，广州市公务员招录工作将有针对性地选择有基层工作经验的人员。明年还将继续降低招录应届高校毕业生的比例，更多地向有基层工作经验的人员倾斜。

　　关于“基层”的定义，广州市人事局公务员处副处长罗刚说，广州市人事局将沿用以往的定义，即在政府层面而言，县级以下的乡镇或城市里的街道、社区就被视为基层；另外，大学毕业生在政府以外的企事业单位任职，也被视为有基层工作经历。

　　对应届毕业生与在职人员的比较，罗刚认为，以他们多年的公务员招录经验来看，在职人员在面试中表现较好，综合分析、组织协调和应变处理等能力，普遍强于应届毕业生。

　　广州人事局的新政策一公布，便在应届毕业生和基层工作者中产生了不小的反响。对于正在基层岗位上工作的公务员来说，这样的消息令人振奋。在广州市天河区某街道办事处工作的李先生说：“这样的政策对我们来说当然是件好事，这让我更珍惜在基层工作的机会，好好积累经验、提高能力，因为今后发展的机会多了。”

　　受新政策影响最大的是即将于明年毕业的大学生。记者了解到，他们中的部分人已经开始调整择业计划，相当一部分学生表示，愿意到基层工作，新政策解除了他们“到基层工作出来难”的后顾之忧。一位大三学生说：“我愿意先到基层干几年，再考虑报考公务员或作其他打算。到基层工作可以接触社会、增加阅历，有了基层工作经历，以后干什么都容易胜任。再说，基层缺人才，大学生在那里比较受重视。”还有一位大学生说：“更让我们高兴的是，广州把在企事业单位工作也视为基层工作经历，这让我们可以放宽就业选择视野，不必只盯着省市党政机关。”

　　广东省委党校(行政学院)教授唐代望认为，广州市公务员招录政策的调整，有利于提高公务员素质，增强公务员处理实际问题的能力，更好地为社会服务。

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　　中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》。《意见》规定，从2006年开始，省级以上党政机关考录公务员，考录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生(包括报考特种专业岗位)的比例不得低于1／3，以后逐年提高。对招录到省级以上党政机关、没有基层工作经历的高校毕业生，应有计划地安排到县以下基层单位工作1至2年。同时规定，今后在选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历的高校毕业生中选拔。(记者：李凤荷)