双十推选活动启动年度十大聚人气企业家和具价值经理人12月3日揭晓创业人生

在新人辈出的财富时代，企业家们是引领风骚各几年，还是历久弥新树常青？在百舸争流的竞争年代，有谁破釜沉舟博一命，又有谁凭借严谨的管理在关键时刻“一旦云开复见天”？去年，《北京青年报》联合四家媒体的“双十”推选会上，激烈精彩的对白还历历在目，今天，由北京青年报社、英才杂志社、新浪网、凤凰卫视四家媒体联合推出的“2005十位聚人气的企业家”、“十位具价值经理人”（简称‘双十’推选）推选活动暨中国年度管理大会再次启动。对于这些让业界人士倍感关注的问题，相信随着四媒体跨平台的“双十”人物评选的水落石出，将给人们一个清晰的答案。

    与前四届“双十”推选活动暨中国年度管理大会相比，本届活动将凸显三“力”，即渗透力、竞争力、影响力。该推选结果将于12月3日揭晓，同期召开主题为“构建商业影响力”的2005年中国年度管理大会。

    ■百名候选人由各地媒体推选

    自2001年度首届推选活动以来，“双十”奖项就被誉为“最高规格，最有影响力”的中国管理界媒体奖，而2005年，中国管理宣传主流媒体联盟将该项活动推向纵深。据悉，2005年的主席联盟媒体包括《广州日报》、《深圳特区报》、《天津日报》、《新民晚报》、《扬子晚报》、《钱江晚报》等等。而“双十”评选的候选人就是由各家媒体从当地优秀企业管理者中推荐年度管理人物，汇总成“2005年度中国管理100人”。之后经由经济学家、管理专家组成的专家评审团综合企业内部因素、外部因素甄选后，产生“双十”人物。

    在以往四届的“双十”评选中，组委会通过搜集数据和信息，通过高含金量的分析，推选出了中国移动通信集团总裁王建宙等80位优秀的管理者，这些管理领袖身上浓缩了中国企业管理的探索与进步。

    ■评选体系采用国际化人才竞争指数

    一份具有权威的评估体系，对于一个推选的客观公正是必不可少的，据悉，本次评选的主办方特别邀请了全球最大的人力资源专业咨询公司———美世咨询公司，专门设计出具权威性和公信力的评估方案。该方案基于大量的国内外企业人力资源管理咨询经验，以及管理和领导力的素质模型，并结合我国企业管理现状，确保评选的客观、公正和公开。

    据透露，“具价值经理人”的评选指标包括组织发展、股东收益、员工凝聚力、顾客满意度、成就动机、战略规划、流程规范、人才培养以及正直诚信等九个方面，考虑到候选人来自不同行业，企业的产权、类型与治理结构不同，管理企业的时间也存在差异，评价时将对相关信息和评价标准进行加权。

    而“聚人气企业家”评选标准包括行业领袖或挑战者、社会影响力、人才吸引力以及员工士气等四大方面。通过科学严谨的遴选，可以看出，评选的过程本身也是对中国企业管理者与领导力状况的调查和总结，将为中国的企业发展，经理人和企业家的成长提供极具参考价值的指标。

    ■中国管理年度大会关注“商业影响力”

    据悉，在推选结果揭晓的12月3日，将同期召开主题为“构建商业影响力”的2005年中国年度管理大会。大会上将探讨中国企业从高速增长到理性增长的种种问题，而企业如何锻造国内国际影响力、如何实现品牌扩张等一系列问题将在会上进行广泛讨论。

    据了解，本次活动将致力于深度挖掘年度管理优秀案例，将中国管理界涌现的新锐人物和思想推向前台，通过成功管理人才和管理经验的报道，推进企业影响力。同时，也希望中国企业通过信息共享平台，降低企业管理的纠错成本和价值损耗，更成熟地构建企业经济影响力、媒体影响力和社会影响力，使企业能以变化的视野在全球经济版图高效布局。
双十推选活动启动年度十大聚人气企业家和具价值经理人12月3日揭晓