**电业局职工思想状况问卷调查分析报告_调研报告

根据我局当前的发展形势，为了全面、客观、准确地了解和掌握广大职工的思想动态，有的放矢的做好职工的思想政治工作，最大程度地调动职工的积极性，宣传部设计了《***电业局2006年度职工思想状况调查问卷》，在全局1xxxx单位开展了职工思想状况问卷调查。本次调查涉及全局生产、直供、趸售、营销、多经及关联公司等单位的各个岗位，共有197xxxx职工参与了问卷调查。现就本次问卷调查的情况汇总分析如下：
   一、本次调查对象的基本特征
   1、参与本次问卷调查的职工的基本情况：

2、参与本次问卷调查职工的岗位分布：

二、当前我局职工的思想状况主流与分析    1、广大职工心系企业，非常关注我局各项任务目标完成情况，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。调查表明，广大职工对我局今年完成44.5亿千瓦时的售电任务及其它任务目标十分关注。从调查情况来看，有8xxxx的职工对我局今年完成44.5亿千瓦时售电量及其它任务目标充满有信心，他们认为在局领导的坚强领导和全局上下的共同努力下，通过不断开发电力市场，一定能顺利完成公司下达的供售电量任务。但也有1xxxx与xxxx的职工对完成任务信心不足和没有信心，认为电量增长受地方经济增长制约，而目前地区经济发展比较缓慢，无较大新增负荷，完成售电量任务困难较大，所以影响到完成任务的信心。在回答“对本单位发展前景的看法”时，有4xxxx的职工认为“前途一片光明，会越来越好”；4xxxx的职工认为“会有困难和挫折，但会不断发展”；有1xxxx的职工认为“维持目前的水平就很不错了”；有xxxx的职工认为“随着电力体制改革的深入，很可能会陷入困境”。这说明职工非常关注企业的现状和发展前景，同时绝大多数持理性的乐观态度。但从参与调查职工的岗位分布来看，多经职工对本单位的发展前景缺乏信心，存在着悲观情绪。
   2、多数职工对“个人收入、工作环境、劳动强度、竞争机制、激励机制、人际关系和上级领导素质”感到满意。从调查来看，有3xxxx和2xxxx的职工感到满意与比较满意，超过了参与调查职工总数的一半。但也有2xxxx和1xxxx的职工感到一般和不满意。在问及“你认为影响你积极性发挥的主要原因是什么”时，48的职工认为“工资收入少”；1xxxx的职工“对从事的工作不喜欢”；xxxx的职工认为“领导不民主”；有xxxx的职工认为“干部作风不实”；有xxxx的职工认为“同事关系不融洽”；有1xxxx的职工“对社会腐败现象不满”；有1xxxx的职工选择了“说不清”，回避了问题的回答。
   3、职工对待改革的认识趋于理性，心理承受能力增强，同时业务水平得到提高。在问及“当企业改革触及到个人利益时，您会怎样对待”时，6xxxx的职工回答为“正确对待”；13的职工回答为“基本接受”；xxxx的职工回答为“消极对待”；4的职工回答为“听之任之”；而且有1xxxx的职工回答会“更加努力的工作”。在回答“随着电力企业改革的不断深化，您最担心的问题”时，有3xxxx的职工担心“业务水平不适应竞争环境”；有5xxxx的职工担心“收入下降”；有xxxx的职工担心“工作太累”；有xxxx的职工担心“失去工作岗位”。在问及“您认为目前自身的业务素质与所从事的岗位适应程度”时，61的职工回答“很熟悉业务，能独立胜任工作”；38的职工回答“比较熟悉，基本可以胜任工作”；xxxx的职工回答“不很熟悉，需要别人帮助才能完成工作”。从职工对这三个问题的回答我们可以看到，近年来，随着我局改革力度不断加大和“三项制度改革”的顺利实施，绝大多数职工都能正确、主动的理解和适应改革，对改革的心理承受能力明显增强，注重业务技能的学习。但同时也看出职工们对改革所涉及的收入分配比较关心。
   4、“三项制度”改革后，生产技术岗位成为职工的首选岗位。在问及“如果让您自愿选择工作岗位，您希望选择以下哪种类型的岗位时”，有6xxxx选择生产技术岗位；有2xxxx选择行政管理岗位；有xxxx的选择后勤服务岗位；选择党群政工岗位、关联公司岗位、多种经营岗位的比较少，分别为xxxx、xxxx和xxxx。
   5、职工们对“反腐败”和“经济体制改革”等社会问题比较关心。在回答“目前您最关心的社会问题是什么”时，有4xxxx的职工选择了“反腐败”；2xxxx的职工选择了“经济体制改革”；1xxxx的职工选择了“社会稳定”；1xxxx的职工选择了“政治体制改”革；xxxx的职工选择了“其他”。
   6、多数职工认为“一个好的领导班子”是搞好一个单位的关键。有6xxxx的职工认为要搞好一个单位最关键在于“一个好的领导班子”；有2xxxx的职工认为关键在于“高素质的员工队伍”；xxxx的职工认为关键在于“严格科学的管理”；xxxx的职工认为关键在于“创新能力”；xxxx的职工认为关键在于“良好的内外部环境”。
   7、职工的激励需求呈现出多元化。在回答“如果您的工作非常出色，领导给予您以下奖励机会，您会首选什么”时，有